Richesses Humaines
La personnalité de chacun compte et la singularité de nos collaborateurs nourrit la richesse de Resistex
Resistex a défini une vision, une organisation qui, au-delà des métiers nécessaires à l’entreprise, permet de répondre à la fois à sa raison d’être, à sa mission auprès de ses clients et à ses exigences de performance économique.
C’est autour de ces spécificités que nos collaborateurs sont invités à valoriser et développer leur potentiel afin d’être de réels Intrapreneurs.
Resistex met en avant le travail collaboratif et participatif auprès de ses collaborateurs, favorise un management de proximité, de l’autonomie dans la réalisation des missions mais également l’entretien du lien social par des moments de partages.
Ce sont les collaborateurs de Resistex qui ont défini les valeurs de l’entreprise d’aujourd’hui : Audace, Confiance, Engagement et Honnêteté
Chaque collaborateur a ses talents, chacun contribue au progrès
Parce que chaque individu est unique, avec ses qualités, son savoir-être, son potentiel, nous misons sur des accompagnements adaptés à chacun pour un système gagnant-gagnant.
Nous déployons les moyens nécessaires pour l’accès et l’incitation à la formation afin de renforcer les compétences, apprendre de nouvelles techniques, investir dans le développement personnel. Se sentir utile, reconnu, soutenu, dans le sillage d’un management par les compétences.
Le succès collectif, c’est-à-dire la pérennité de l’entreprise, sa croissance, passe également par le succès individuel.
Bien-être & Qualité de vie au travail
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un enjeu important pour Resistex.
Resistex prend en compte à la fois les impératifs liés à son activité et ceux de la vie personnelle de ses salariés et prend à cœur d’apporter l’attractivité nécessaire pour la meilleure qualité de vie au travail.
La flexibilité des horaires se développe pour répondre au mieux aux impondérables du quotidien en favorisant l’écoute et le dialogue qui permettent de satisfaire à la fois les contraintes personnelles et ceux de l’entreprise.
Le bien-être physique est pris en considération chez Resistex sous diverses formes : des séances d’ostéopathie sont dispensées gratuitement dans l’enceinte de l’entreprise ; un espace sportif, animé régulièrement par un coach sportif invite tous les collaborateurs qui le souhaitent à se retrouver après le travail pour une séance d’entrainement. Des formations sur les gestes et postures sont dispensées. Du matériel bureautique adapté selon les besoins de chacun.
Il est important pour Resistex, d’encourager ses collaborateurs au quotidien, de les soutenir dans leurs projets professionnels comme personnels et également de leur mettre à disposition un cadre de travail agréable avec un espace détente, un espace de jeux, un espace de restauration …
Le partage, la convivialité et l'échange : des atouts au sein de Résistex
L’ambiance au travail est essentielle pour chacun d’entre nous, et chacun a plaisir d’y contribuer !
L’organisation d’événements, qu'ils soient petits ou grands, nourrit les échanges interpersonnels et interservices : petits-déjeuners pour célébrer les intégrations, les anniversaires, mais également les succès ; séminaire d’entreprise avec des journées incentives ou bien des sorties en famille à l’opéra (Résistex est mécène de l’Opéra de Nice et offre régulièrement des soirées VIP à ses salariés et à leur famille).
Cela donne à chacun l’occasion de découvrir ses collègues sous un autre angle, de laisser des souvenirs, de créer du lien social.
Notre concept de recrutement et l'intégration dans nos équipes
L’entreprise s’apprête à faire un choix pour s‘engager sur le long terme avec un nouveau collaborateur ?
Nous partons du principe que c’est aussi un choix du collaborateur de s’engager avec son futur employeur. Nous cherchons à vous connaître, à percevoir votre personnalité, ce qui vous enthousiasme, vous passionne, ce qui vous démarque, en quoi vous voulez contribuer dans notre mission et notre culture.
Lorsque vous répondez à notre annonce, nous sommes attentifs à votre parcours, qu’il soit professionnel ou extra-professionnel. Lorsque nous organisons le premier entretien, celui-ci se déroule de manière collaborative : futurs collègues et futurs managers participent à cet échange et à cette découverte mutuelle.
La décision finale est prise collégialement.
Pour souhaiter la bienvenue à chaque nouvelle recrue, un parcours d’entrée dans l’entreprise est proposé. Il permet de faire connaissance avec ses nouveaux collègues, de comprendre leur mission, leur rôle, mais également l’organisation de la société.
C’est un « Vis ma Vie » qui immerge le collaborateur dans la culture de Resistex.
Etes-vous prêt à nous adopter?
L'intéressement : nous adoptons un système de reconnaissance équitable
Résistex verse à l'ensemble de ses collaborateurs un intéressement aux résultats.
Il est réparti de manière égale entre tous ses salariés pour récompenser les efforts collectifs sans distinction de salaire.
